B22 - 5/8 Cambio en las organizaciones y desarrollo personal
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- Categoría: Liderazgo humanista
«Cada vez se exige más una flexibilidad de tiempo y espacio». Dña. Nuria Chinchilla Albiol, Dra. en Ciencias Económicas y Empresariales y profesora en el IESE Business School, nos explica en este nuevo programa de «El mundo que se avecina», cómo –cada vez más–, se comprueba la necesidad de que las empresas encuentren un equilibrio justo y adaptado a las necesidades de la persona, sobre todo en los ámbitos familiares, para poder crear una unidad consolidada en los valores o motivos de la antropología filosófica humanista y no caer en el economicismo o psicologismo, vaciando a la persona y consiguiendo que el trabajo sea una fuente de enfrentamiento o tensión, en vez de desarrollo personal o interpersonal. No te pierdas este nuevo programa de «El mundo que se avecina».
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«Cuando todo es emotividad, se crea un caldo de cultivo muy fácil para que una ideología o unas ideologías que se basan en la sensibilidad, en la emotividad, en el sentimiento, cuajen». En el segundo programa del tema tan actual que estamos tratando en nuestro nuevo bloque de «El mundo que se avecina», «Cultura woke y cristianismo», D. Daniel Arasa Favá, reconocido periodista, doctor en Humanidades y Ciencias Sociales e ingeniero técnico químico, además de autor de innumerables libros como «Woke, cristianismo y sentido común», nos abre los ojos a la superficialidad que empapa esta ideología cargada de un emotivismo y victimismo. Ambos dos hacen que toda realidad quede empañada y distorsionada sin poder dejar a la auténtica razón regir la verdad de las situaciones, acontecimientos y ámbitos en los que se busca influir social y moralmente. Profundiza en lo que realmente importa con «El mundo que se avecina».
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